Seminar Motivasi “Personal Power to Success” Employee Benefits Business Manulife Indonesia di Intercontinental Hotel Jakarta, 1 Februari 2012

Seminar Motivasi “Personal Power to Success” untuk Employee Benefits Business Manulife Indonesia berjalan dengan sukses. Seminar yang berlangsung pada tanggal 1 Februari 2012 ini diberikan sebagai bagian dari rangkaian Kickoff Meeting 2012 Manulife Indonesia. Dihadiri ± 80 orang peserta dari seluruh Indonesia dan dilaksanakan di Intercontinental Hotel Jakarta. Dalam seminar ini masing-masing peserta ditantang untuk memiliki motivasi dan semangat yang jauh lebih besar dari tahun sebelumnya sebagai modal untuk mewujudkan angka-angka fantastis dalam penjualan. Bahkan jika perlu tim ini mampu melebihi setiap target-target yang telah dibuat untuk tahun 2012 ini. Hal ini dimungkinkan terjadi jika diawali dengan pengenalan diri yang baik akan “Personal Power” yaitu skill dan keterampilan masing-masing individu dan memiliki kemauan untuk memulai tahun ini dengan gerakan yang cepat. Melalui seminar ini peserta juga dimotivasi untuk semakin mengasah dan meningkatkan skill serta keterampilan individualnya, agar bisa berkontribusi lebih banyak bagi tim ini. Tidak hanya ingin peserta mendengarkan saja, diakhir training Bp. Anthony Dio Martin dan Bp. Max Sandy pun mengajak peserta untuk membuktikan betapa besar potensi individu yang dimilikinya jika bisa mengalahkan setiap ketakutan serta rasa pesimis yang muncul dari diri sendiri ataupun orang lain dengan melakukan Glass-Walking dan ternyata semua berhasil. Sukses untuk Tim Employee Benefits Business Manulife Indonesia di tahun 2012 ini!

Incoming search terms:

• seminar 2012 jakarta motivasi
• seminar di jakarta februari 2012
• seminar februari 2012 di jakarta
• seminar gratis februari 2012 di jakarta

Social Media: Building or Destroying Yourself?

Social Media: Building or Destroying Yourself?

SmartEmotion Radiotalk Bersama Anthony Dio Martin,

19 January 2012

Haree geneee gak punya FaceBook, Twitter……?

Kabarnya, belakangan ini kepopuleran FB mengalahkan Google (rasa pengin tahu orang lebih ke personal daripada ke pengetahuan…..?). FB, etc telah membuat karyawan lebih sibuk ber FB ria daripada bekerja. Akibatnya beberapa perusahaan memblok situs situs media social itu.

Teknologi untuk manusia, bukan manusia untuk teknologi.

Manfaat Social Media:

• Connecting. Menghubungkan kita dengan orang lain, menemukan sahabat lama.
• Networking. Membuka jaringan pertemanan, profesi, bisnis.
• Updating. Memberi dan menerima update tentang sesuatu, memberi kabar (updating dan  dating…?).
• Marketing. Untuk promosi produk, menjual ide.
• Entertaining. Untuk hiburan melalui guyonan, godaan.
• Personalizing. Untuk hal hal pribadi, misalnya: mencari jodoh.

Dampak Negatif Social Media.

1. Addiction. Media ini bisa menyebabkan ketagihan. Pak Martin pernah memberikan konsultasi kepada seorang karyawan yang tiap pagi ketagihan untuk konek ke FB sampai 1 jam lebih. Berhati hatilah, terutama kalau tidak ada nilai tambahnya.
2. Production. Mempengaruhi turunnya produktifitas kerja.
3. Privacy Intrusion. Masalah pribadi menjadi terungkap untuk konsumsi umum. Image tentang diri kita muncul di social media.

Ada yang ditolak masuk kerja pada saat saat terakhir karena status FB nya yang bermasalah.

Pakailah cara bijaksana berkomunikasi dengan FB:

Waspadai 3 Hal:

1. Mendekatkan yang jauh, menjauhkan yang dekat. Dalam pertemuan asosiasi dokter, ada seorang ibu yang asyik dengan BB nya. “Lagi chattingan dengan teman teman”,katanya. Padahal disekitarnya ada banyak teman temannya, tapi diacuhin… Jangan sampai kita menjadi ‘autis’, anti social.
2. Artificial Relationship. Bisa saja ‘friend’nya ribuan. Masalahnya: seberapa dekat kita dengan teman teman FB? Banyak orang yang menghindari kontak sosial, dan lebih suka berhubungan lewat computernya.
3. Multiple Positive and Negative. Multiple Positive, misalnya: ketika jogging di Senayan, selain berolahraga, juga menikmati pemandangan, bertemu dengan orang orang baru yang hobinya sama. Multiple Negative bisa berdampak merugikan baik anda sendiri, anak, keluarga, dsb. Tindakan kita bisa berdampak positif atau negative. Usahakan agar tindakan kita memberikan banyak dampak positive (Multiple Positive). (contoh multiple negative: sudah salah, bodoh….ngeyel lagi, membuat lingkungan yang tidak nyaman, hasil kerja yang buruk, membuat orang lain marah, sebel dan ….pasrah….;-))

FB sendiri memberikan dampak multiple positive, misalnya: mendapatkan banyak teman, tahu kondisinya, dsb. Multiple negativenya, misalnya: ketahuan belangnya, menyinggung perasaan orang, dsb….Selain di FB, juga usahakan memberikan multiple positive dalam kehidupan kita setiap hari. Pikirkan aktifitas aktifitas multiple positive.

Tips:

1. Disiplin waktu. Gunakan pada waktu yang tepat dan batasi.(15 menit cukup?)
2. Positive Update. Lakukan status update untuk hal hal yang positif.
3. Privacy. Ingat akan hal hal yang pribadi sifatnya. Kalau perlu bikin account tersendiri untuk kalangan tertentu saja.

_______________________________________________

Diskusi Telpon.

Marketing Strategy vis FB (Bp Ferry). Tidak semua orang membaca status FB, kapan waktu yang tepat supaya terbaca oleh segmen pasar kita? ADM: Pelajari pattern trend di FB, kapan hari yang kunjungannya banyak, pada jam berapa saja yang ramai. Biasanya orang baca FB dipagi hari dan sore hari, atau saat makan siang. Diluar itu kurang efektif. Untuk Twitter, karena jumlah kata katanya terbatas, buat saja link ke blog atau website untuk menjelaskan lebih detail tentang produk kita.

Karakter Orang (Bp Agung). Dari status FB bisa membaca karakter orang. Juga bisa berkomunikasi tidak langsung dengan keluarga. Di FB kita juga bisa melihat komentar komentar yang luar biasa, misalnya dari Pak Pras, tokoh Provokasi kita. ADM: Benar sekali, lewat FB kita bisa mengetahui suasana hati anak. Juga bisa tahu apakah seseorang itu ceria, melo, serius, dsb. Komentar Pak Prasetya M Brata memang bermakna tinggi. Orang memerlukan waktu untuk mencerna kata kata beliau.

Manfaat EQ Goes To Campus (Bu Yeti)

Anthony Dio Martin: Banyak orang yang focus ke IQ saja. Banyak mahasiswa tidak mengerti tentang EQ  Masalahnya akan timbul ketika masuk ketempat kerja, dimana EQ sangat berperan. IQ membuat orang diterima kerja, tapi EQ membuat orang dipromosikan. Akan terlambat kalau baru belajar EQ sesudah bekerja.. Banyak manfaat training ini: untuk membina hubungan lewat interaksi dengan kolega, atasan, bawahan; membuka network, memberi kesempatan; belajar berempati, belajar konsekuensial thinking (memperhitungkan dampak dan akibat lanjut dari tindakankita). Manfaatnya besar untuk Intrapersonal (mengenal diri sendiri), maupun Interpersonal (hubungan dengan orang lain).

Kesimpulan:

Social Media tidak bisa dibendung, jadi jangan bersikap antipasti. Pergunakanlah dengan bijaksana. Kita bisa melakukan banyak hal baik dengan social media.

Kata kunci:  Outsmart the technology. Teknologi dibuat untuk manusia, bukan manusia untuk teknologi.

*ditulis oleh Eka Wartana

penulis buku MindWeb

konsep Berpikir Tanpa Mikir

You Can Make 2012 Your Year

You Can Make 2012 Your Year

SmartEmotion Radiotalk Bersama Anthony Dio Martin

Kamis, 12 January 2012

“Jadi, apakah ini sungguh tahun yang baru,

ataukah sebuah rutinitas dengan tanggal yang berbeda?

Hanya bisa dilihat di dalam hati saya

Apakah akan tetap sama, ataukah ini saatnya membuat perubahan?

SAYA YANG MENENTUKAN! “

(jangan delegasikan keputusan ini kepada ‘nasib’, atau kepada keadaan….;-))

Banyak yang mengatakan bahwa 2012 Tahun Bencana? (ramalan suku Maya). Ramalan lain justru menyebutkan bahwa 2012 merupakan tahun yang bagus buat Indonesia. Penghasilan per kapita orang  Indonesia akan menjadi US$ 3500!!

Menyambut Tahun Baru ini, banyak orang yang merayakannya besar-besaran, tapi sayangnya mereka mulai lagi melakukan kebiasaan-kebiasaan lamanya (old habits).

Keputusan awal bisa luar biasa, tapi dari survey yang ada, kebanyakan resolusi hanya bertahan 3 bulan saja. Dibawah ini Anthony Dio Martin akan mengungkapkan rahasianya sehingga 90% mimpi mimpi nya bisa terwujud. Tapi mari kita simak dulu, Anda termasuk tipe yang mana dari 5 tipe dibawah ini.

5 Tipe Orang dalam menyikapi apa yang menimpa dirinya:

1. Do Not Know What Happen. Orang yang tidak tahu apa yang terjadi . If you do nothing, you lose opportunities. Ketinggalan berita. Jadilah pribadi yang update. (makanya cari “know” lah, alias cari tahu…..tapi jangan hanya mau tahu urusan orang lain, alias ngegosip….;-))
2. Let Things Happen.  Orang yang membiarkan sesuatu terjadi. “Hopeless, percuma, gak bisa membuat perubahan”, cuek. Ini akan berdampak kepada kita pada akhirnya. Contohnya: dalam film, si Spiderman  tidak peduli ketika melihat seorang pencopet menggarap korbannya. Ternyata pencopet itulah yang kemudian membunuh paman yang membesarkan dia. Perhatikanlah orang orang disekitar kita, keluarga kita, teman-teman. (lebih bagus lagi: membiarkan yang bagus terjadi, tapi mencegah yang kurang bagus terjadi…..eh, yang terakhir ini termasuk ke nomor 4 ya….? )
3. Worried Things Happen. Selalu kuatir dan mengeluh akan apa yang terjadi atau akan terjadi, tapi tidak melakukan apa-apa. Belajar take action, walau tidak dramatis, take small steps first. Misalnya: keluhan terhadap anak. Apa yang sudah dilakukan untuk mengubahnya? (termasuk mengeluh tentang gaji…..? kuatir gak menemukan jodoh yang dicari….? mengeluh ‘kok umur bertambah terus’….? Kalau gitu, kapan happy nya ya…? Gak sempat bahagia, jadinya….. )
4. Change Things Happen. Orang yang tahu apa yang terjadi dan membuat keputusan untuk melakukan perubahan. Dia melakukan sesuatau yang berbeda. Einstein bilang: “Orang gila: melakukan hal yang sama terus menerus dan mengharapkan hasil yang berbeda”. (banyak lho orang yang salah kaprah, takut dibilang ‘kuno’: ‘pokoknya berubah’ for the shake of change, padahal berubahnya kearah yang lebih buruk..;-))
5. Make things happen. Orang yang membuat sesuatunya terjadi, sesuatu yang sebelumnya tidak ada. Sikap ini membutuhkan keberanian, kegigihan. Kata Mahatma Gandhi: “Be the change you want to see” (jangan cuma ngomong doang….). Contoh: Kantor sepi, tidak ada aktifitas pengembangan karyawan, tidak ada training: lakukan knowleddge sharing. (para penjahat termasuk kelas ini?   mereka membuat terbentuknya kesatuan polisi, mereka membuat jumlah polisi lebih banyak…….koruptor juga sama, mereka membuat dibentuknya KPK yang sebelumnya tidak ada….;-))

Rahasia  Anthony Dio Martin dalam mewujudkan mimpi mimpinya:

1. Theme. Buat tema besar tahun ini. Misal: kesehatan.
2. Breakdown. Buat lebih banyak indicator untuk tema yang sudah ditentukan. Misal: saya tidak akan masuk RS, berapa kali olahraga dalam seminggu dsb.
3. Starting Point. Berusaha tahu starting point kita dimana, mulai darimana. Apa ukurannya. Misal: keuangan, berapa nilai rekening awal, berapa nilai asset yang sudah ada sekarang. Berusahalah  melihat kembali (review).
4. Decide. Putuskan apa yang akan dilakukan dengan segera. Do not wait! Mulai resolusi dalam waktu 72 jam (bukan 72 hari loh…;-)). Kalau tidak, kita bisa kehabisan momentum.
5. Monitor. Lakukan monitor secara berkala, sebagai check point. Apakah sebulan sekali? Lebih baik dituliskan agar supaya bisa mengingatkan diri kita.
6. Do. Kerjakan. Pantau terus, siapa tahu ada penyimpangan atau kesalahan.

Diskusi Telpon, SMS.

Resolusi/ Goal? (Bp Ferry). Resolusi: perubahan karakter, beda dengan goal. Yang penting: bukan apa yang kita petik hari ini tapi apa yang kita tanam hari ini.

Anthony Dio Martin: Resolution is Decision(Keputusan). Keputusan kita bisa menyangkut masalah  karir, keuangan, hubungan, dsb. Ukuran pencapaianNYA:

50% tercapai: niatnya kurang.

100% tercapai: targetnya kerendahan, atau kita terlalu merendahkan kemampuan sendiri. (serba salah ya….? Orang sales malah maunya diatas 100%, over target…. )

Yang bagus adalah diantara 60%-90%.

Kunci pencapaian sasaran (goals): Komitmen + Konsistensi (2K) (kalau di-Inggris-kan: 2C, Commitment & Consistency)

Supaya Tetap “Hangat”? (Bp Ongko). “Make things happen”, selain untuk bercermin, juga introspeksi. Ini sering terganjal dari sikap “Do not know what happen” dan “Let things happen”.  Sudah mengadakan sharing setiap bulan. Bagaimana supaya kehangatan semangat diawal tahun bisa tetap terpelihara?

Anthony Dio Martin: Bagus sekali usaha sharing dengan orang lain. Untuk mendorong semangat, ceritakan dengan orang lain, libatkan diri dengan orang orang yang mempunyai keahlian yang sama dengan impian kita. Misalnya: ingin belajar fotografi, ikut milis fotografi. Contoh ekstrim: menulis buku. Katakan kepada teman, kalau niat menulis buku tidak terlaksana, dia boleh ambil segala sesuatu dalam ruanganmu. Ini akan memberikan dorongan yang luar biasa untuk mencapai impian. (enak aja mau ambil barang barangku…..mendingan taruhan rumah beserta seluruh isinya, termasuk istri….haaah?! )

Lingkungan Baru. (Ibu Dewi). Pindah perusahaan setelah 15 tahun. Apa yang perlu dilakukan di perusahaan baru?

Anthony Dio Martin:: Keputusan sebaiknya jangan dibuat secara emosional. Sebagai orang dilingkungan baru, pasti ada rasa kurang aman, dan ada learning curve nya (tahap belajar). Kemungkinannya dua: semakin berhasil atau gagal. Sekarang yang penting: what next? (selanjutnya apa?). Mulailah wujudkan mimpi anda, bicara dengan orang yang bisa menjadi mentor, coach, dan belajarlah dari mereka. Ciptakan momentum.

Tega. Ingin lingkungan baru, karena kurang nyaman, tapi pesismis. ADM: Kisah seorang pelawak yang ragu untuk memecat koleganya. Yang penting apakah lingkungan itu membantu atau menjegal kita. Kita harus bisa membuat keputusan dan mulailah dengan meminimalisasi hubungan dengan yang bersangkutan. Kata kuncinya: tega!, tega terhadap orang dan terhadap diri sendiri.

Tidak mudah kalau sudah nyaman (Bu Wiwik). Seperti menghadapi rasa mengantuk. Bagaimana memulainya?

Anthony Dio Martin:: Orang sukses, walau mengantuk, dia tetap akan melakukannya!

Pesan Anthony Dio Martin::

• Jadikan 2012 ini sebagai tahun kita. Buat 2012 menjadi tahun yang luar biasa buat diri kita.
• Jangan sampai kita dikuburkan sebelum kita mewujudkan impian kita. Ingat komentar Mark Victor Hansen (yang mengarang buku Chicken Soup For The Soul bersama Jack Canfield):

“Tempat yang paling menyedihkan adalah: kuburan,  bukan karena disana dikubur banyak orang mati, tapi karena begitu banyaknya ide ide, impian impian yang belum sempat diwujudkan”.

• Setelah set resolusi: segera do something! Lakukan sesuatu! Luangkan waktu, jangan sampai kehilangan momentum. Jangan membuat rencana terlalu lama, karena bisa gak jalan jalan. Lakukan dalam waktu 72 jam!

*ditulis oleh Eka Wartana

penulis buku MindWeb

konsep Berpikir Tanpa Mikir

Seminar Emotional Intelligence untuk Sukses Studi & Karir UKM LKMM Unika Atmajaya, 28 Januari 2012 di Universitas Atmajaya Jakarta

Menyadari akan pentingnya peranan kecerdasan emosional bagi mahasiswa dalam mencapai kesuksesan dalam studi maupun karir maka Unit Kegiatan Mahasiswa – Latihan Keterampilan Manajemen Mahasiswa (UKM LKMM) Unika Atmajaya sebagai organisasi penalaran yang memfokuskan diri pada bidang manajerial praktis meminta kesediaan Bp. Anthony Dio Martin untuk mensharingkan EQ didalam Seminar Emotional Intelligence untuk Sukses Studi & Karir. Seminar yang berlangsung pada hari sabtu tanggal 28 Januari 2012 di Unika Atmajaya ini diikuti oleh ± 50 mahasiswa maupun alumni anggota UKM LKMM.

Seminar ini berjalan dengan sangat lancar dan memberikan makna yang mendalam tentang arti penting EQ dalam kehidupan mereka sehari-hari. Banyaknya contoh-contoh praktis serta tips yang diberikan Bp. Anthony Dio Martin, membuat para peserta terus menyimak setiap materi yang diberikan dengan penuh semangat. Banyak juga pertanyaan menarik dari peserta dan tentu saja dijawab secara detail oleh Bp. Anthony Dio Martin yang membawa mereka pada sebuah keyakinan untuk meningkatkan kompetensi EQ-nya untuk kesuksesan hidup mereka. Carilah ilmu setinggi mungkin dengan Kompetensi EQ yang baik tidak hanya untuk kepentingan diri sendiri tapi juga untuk bangsa dan negara ini para anggota UKM LKMM!

Incoming search terms:

• ukm seminar 2012

Essential Licenced Trainer-MiniWorkshopSeries Indonesia “Great Trainers in Action” PT.Gemcom Software Indonesia, Wisma BNI 46 Jakarta, 24-27 January 2012

Pada tanggal 24-27 January 2012, MiniWorkshopSeries Indonesia mendapatkan kepercayaan dari PT Gemcom Software Indonesia untuk mendukung para stafnya meningkatkan kemampuan mereka dalam melatih dan memberikan presentasi pre-sales secara efektif. Dengan modul dan pendekatan dari MiniWorkshpSeries, semua tim Gemcom telah disertifikasi untuk menjadi Trainer berlisensi MWS Esensial. Selama 4 hari, termasuk sesi praktek presentasi individual, tim Gemcom Indonesia diajarkan untuk menggunakan metode NLP dan Accelerated Training dalam mengajar software di kantor mereka di BNI Tower, Wisma 46 Kota BNI Lv. 11 Suite 11-12. Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Karet Tengsin, Tanah Abang Jakarta Pusat 10220.

Pada akhir sesi, Bp. Fransiskus Nugroho, GM PT Gemcom Software Indonesia, menunjukkan penghargaannya dengan mengatakan, “Materi pelatihan ini sungguh diluar dugaan kami. Pendekatan dan sistem yang diperkenalkan MWS memberikan tantangan bagi kami untuk mencoba menggabungkannya dengan pendekatan pelatihan yang kita gunakan sekarang. Tapi saya sangat percaya dengan pendekatan pelatihan MWS, kita bisa memberikan lingkungan belajar-mengajar yang lebih menarik dan lebih menyenangkan dalam mempelajari sebuah software. Mulai sekarang, kami ingin memiliki tagline: “Belajar Software dengan Gemcom menyenangkan “!.

Terima kasih kepada Gemcom Indonesia untuk kepercayaanya untuk menjadikan MWS sebagai partner kerja Anda!

Seminar Motivasi “Becoming a Star Employee” Team Sales PT Tunas Toyota di Hotel Grand Jaya Raya-Puncak, 20 Januari 2012

PT Tunas Toyota kembali lagi mengadakan Konvensi Wiraniaga awal tahun dengan kurang lebih 400 partisipan yang terdiri dari Team Salesnya. Tahun ini Konvensi Wiraniaga diadakan di Hotel Grand Jaya Raya, Puncak. Sebagai bagian dari rangkaian acara Konvensi Wiraniaga ini maka PT Tunas Toyota meminta kesediaan HR Excellency dalam hal ini Bp. Anthony Dio Martin untuk memberikan motivasi kepada para Team Salesnya. Melalui Seminar yang bertemakan “Becoming a Star Employee” diharapkan prestasi-prestasi yang sudah diperoleh di tahun kemarin, tidak membuat peserta mudah puas namun justru makin terpacu untuk kembali mendobrak dan menembus target baru di tahun ini. Selain itu, sebagai ujung tombak perusahaan sudah layak dan sepantasnyalah para team sales ini terus menerus disiapkan mentalnya dengan segala perubahan-perubahan yang mungkin terjadi baik di dalam lingkungan kerja maupun perubahan yang terjadi di dunia ini. Dengan semangat 45 yang ditunjukkan Bp. Anthony Dio Martin saat berbagi di depan peserta membuat para peserta pun semakin bersemangat dan tentunya terinspirasi untuk bisa menjadi yang terbaik. Akhir kata, kami tim HR Excellency ingin mengucapkan… Go… Go… PT Tunas Toyota!!!!

Incoming search terms:

• buku becoming a star
• motivasi untuk para sales
• seminar motivasi 2012

Seminar Motivasi “Becoming a Star Leader” Branch Manager PT Prodia Widyahusada di Swiss Bell Hotel Jakarta, 20 Januari 2012

Sudah menjadi sebuah kebiasaan di PT Prodia Widyahusada untuk selalu melaksanakan Branch Manager Meeting di awal tahun. Branch Manager Meeting 2012 kali ini diadakan di Swiss Bell Hotel Jakarta yang dihadiri kurang lebih 140 peserta. Secara khusus pada tanggal 20 Januari 2012, PT Prodia Widyahusada meminta kesediaan dari Bp. Anthony Dio Martin untuk memotivasi para Branch Manager ini lewat Seminar dengan tema “Becoming a Star Leader”.

Yang menarik dari training ini, selama training berlangsung tidak terlihat sikap “JaIm” (Jaga Image) dari para Branch Manager yang mengikutinya. Dan keantusiasan serta keaktifan dalam berpartisipasi sudah ditunjukkan sejak seminar ini dimulai. Setiap aktivitas yang melibatkan peserta selalu direspon dengan antusias sehingga seminar ini menjadi sangat hidup dan penuh makna. Tidak ada harapan lain dari kami selain yang terbaik untuk kemajuan PT Prodia Widyahusada. Maju terus pantang mundur PT Prodia Widyahusada!!!!

Incoming search terms:

• prodia

Seminar Motivasi “Becoming a Star Employee” Appraisal Team-Operation Service Division OCBC NISP – Januari 2012

Mengawali tahun 2012 ini Team Appraisal Workgroup OCBC NISP secara khusus operation service division mengadakan kick off dalam bentuk Team Building Appraisal 2012 dengan tema Becoming a Star Employee. Team Building ini dilaksanakan di Camp Bravo Sukabumi pada tanggal 14-15 Januari 2012 yang diikuti anggota team dari corporate Gunung Sahari, Tangerang, Bogor, Bandung, Sukabumi, Tasikmalaya, dan Cirebon.

Untuk membuat team building ini lebih berisi lagi maka acara ini diawali dengan Seminar Motivasi “Becoming a Star Employee” dari HR Excellency yang disampaikan oleh Bp. Anthony Dio Martin. Setiap peserta terlihat larut dalam suasana kebersamaan yang tercipta di seminar ini. Tidak jarang muncul sharing ataupun pertanyaan dari peserta tentang hal-hal yang sifatnya praktis sehingga seminar ini menjadi sangat membumi. Susunan materi yang tertata dengan apik serta diselingi cerita, film, aktivitas, dan joke membuat antusiasme peserta terus terlihat hingga akhir seminar. Dan tentu saja tidak lengkap rasanya kalau tidak membawa kenang-kenangan yang mendokumentasikan suasana kebersamaan team serta keindahan alam Camp Bravo. Trus semangatttt team Appraisal OCBC-NISP!!!!

Incoming search terms:

• seminar motivasi
• seminar ocbc nisp
• seminar motivasi 2012
• seminar motivasi tangerang 2012
• seminar motivator gratis 2012

Mengapa Anak menjadi super sibuk?

Dalam berbagai iklan dengan anak-anak sebagai bintangnya, Anda akan melihat gambaran kehidupan anak yang sempurna. Mereka bermain di taman, berlari, berkejaran, mengamati kupu-kupu dan tanaman. Sungguh sebuah kehidupan yang sempurna!

read more

SEMINAR “CHANGE FOR THE FITTEST” PHARMA TEAM COMBIPHAR, 16 DESEMBER 2011

Sekitar 200 leaders (Regional Sales Manager, Distrik Manager serta Area Manager)-nya tim etikalnya Combiphar berkumpkan di Lido, Sukabumi untuk mengikuti seminar “Change for The Fittest” yang dibawakan oleh Bp.Anthony Dio Martin. Pharma Team yang dipimpin oleh Bp.Dr.Paulus Widjanarko, berkumpul dalam rangka meeting akhir tahun 2011 serta mempersiapkan strategi bisnis etikal di tahun 2012. Dengan semangat dan antusias yang luar biasa, Pharma Team Combiphar mengikuti sesi menarik yang mengupas 7 mentalitas kerja penting untuk menghadapi proses Transformasi yang sedang berlangsung di Combiphar. Semoga dengan suntikan ‘motivasi’ yang luar biasa dari HR Excellency, tim Pharma Combiphar akan semakin ‘berkibar’.

Incoming search terms:

• combiphar

Next Page »